Ao longo da história, as mulheres resistiram na luta por seus direitos. Em 1970, por exemplo, elas conseguiram integrar o mercado de trabalho, contribuindo com o avanço da sociedade com sua atuação em diversas áreas.
Essa participação se intensificou. As mulheres conquistaram liberdade e protagonismo, não apenas como consumidoras, como a sociedade estimava, mas também como líderes, empreendedoras e profissionais qualificadas.
Há muitos estudos realizados por institutos de pesquisas como o Monitor do Empreendedorismo Global, Delloitte e até as Nações Unidas, que afirmam sobre a importância e a potencialidade do trabalho que é exercido por elas.
Apesar da competência comprovada, este grupo ainda é alvo de estigmas, de preconceito e da objetificação causada pelo machismo estrutural, um problema que se esconde em instituições, universidades e nos ambientes de trabalho, onde as mulheres têm o direito de exercer livremente suas profissões com responsabilidade e empenho.
Por reconhecer a desigualdade entre gêneros, a ONU Mulheres (Organização das Nações Unidas) desenvolveu 7 princípios para impulsionar o empoderamento feminino dentro de instituições públicas e privadas.
O que são os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)?
Fruto de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas, os 7 Princípios de Empoderamento são um conjunto de orientações desenvolvidas para empresas e negócios.
Esse conjunto visa a aplicação de medidas que promovem equidade de gênero, empoderamento e poder às mulheres dentro das organizações. Ao seguir esses princípios, as empresas contribuem com o avanço das mulheres e demonstram compromisso e responsabilidade social.
Quais são os 7 princípios?
Liderança
Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros;
Igualdade de oportunidade, inclusão e não discriminação
Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação;
Saúde, segurança e fim da violência
Assegurar a saúde, a segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras;
Educação e formação
Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres;
Desenvolvimento empresarial e práticas da cadeia de fornecedores
Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres;
Liderança comunitária e engajamento
Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa;
Acompanhamento, medição e resultado
Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros.